日本知識力検定は外国人の生活と就職を支援する検定試験です。

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問題（もんだい）２．

次（つぎ）の文（ぶん）（　　　）に入（はい）る言葉（ことば）を、次（つぎ）の中（なか）から１つ選（えら）びなさい。

●１８以上（いじょう）は、１８を含（ふく）む
●１８以下（いか）は、１８を含（ふく）む
●１８未満（みまん）は、１８を（　　　）
ア．	含（ふく）む
イ．	含（ふく）まない

解説（かいせつ）範囲（はんい）を表（あらわ）す言葉（ことば）

１８未満（みまん）は、１８を含（ふく）まない。未満（みまん）は、その数（かず）にとどかない数（かず）のことである。

正解（せいかい）：イ

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問題（もんだい）３．

日本（にほん）の祝日（しゅくじつ）ではないものを、次（つぎ）の中（なか）から１つ選（えら）びなさい。

ア．	山（やま）の日（ひ）（８月（がつ）１１日（にち））
イ．	みどりの日（ひ）（５月４日（がつよっか））
ウ．	空（そら）の日（ひ）（９月２０日（がつはつか））
エ．	海（うみ）の日（ひ）（７月（がつ）の第（だい）３月曜日（げつようび））

解説（かいせつ）祝日（しゅくじつ）と記念日（きねんび）

「空（そら）の日（ひ）」は、祝日（しゅくじつ）ではなく記念日（きねんび）である。そのため休（やす）みにはならないが、空港（くうこう）の発展（はってん）や安全（あんぜん）に想（おも）いをはせる日（ひ）であることから、イベントを開催（かいさい）する空港（くうこう）もある。

正解（せいかい）：ウ

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問題（もんだい）４．

冠婚葬祭（かんこんそうさい）のうち、神々（かみがみ）や祖先（そせん）を敬（うやま）うことを表（あらわ）す言葉（ことば）を、次（つぎ）の中（なか）から１つ選（えら）びなさい。

ア．	冠（かん）
イ．	婚（こん）
ウ．	葬（そう）
エ．	祭（さい）

解説（かいせつ）冠婚葬祭（かんこんそうさい）

神々（かみがみ）や祖先（そせん）を敬（うやま）うための祭祀（さいし）を行（おこな）うことから、「祭（さい）」がその意味（いみ）を持（も）つ。

正解（せいかい）：エ

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問題（もんだい）５．

目上（めうえ）の人（ひと）（階級（かいきゅう）や年齢（ねんれい）が自分（じぶん）より上（うえ）の人（ひと））に対（たい）して使（つか）う言葉（ことば）を、次（つぎ）の中（なか）から１つ選（えら）びなさい。

ア．	ご苦労（くろう）さまです
イ．	お疲（つか）れさまです

解説（かいせつ）目上（めうえ）の人（ひと）との会話（かいわ）

「ご苦労（くろう）さま」というのは、一般的（いっぱんてき）に目上（めうえ）の人（ひと）が目下（めした）の人（ひと）に対（たい）して使（つか）う言葉（ことば）である。

正解（せいかい）：イ

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問題（もんだい）６．

「CEO」の意味（いみ）を、次（つぎ）の中（なか）から１つ選（えら）びなさい。

ア．	最高経営責任者（さいこうけいえいせきにんしゃ）
イ．	最高財務責任者（さいこうざいむせきにんしゃ）

解説（かいせつ）CEO

「CEO（Chief Executive Officer）」は、最高経営責任者（さいこうけいえいせきにんしゃ）を意味（いみ）する。 最高財務責任者（さいこうざいむせきにんしゃ）は「CFO（Chief Financial Officer）」である。

正解（せいかい）：ア

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問題（もんだい）７．

在留（ざいりゅう）カードには書（か）かれていない項目（こうもく）を、次（つぎ）の中（なか）から１つ選（えら）びなさい。

ア．	証明写真（しょうめいしゃしん）
イ．	国籍（こくせき）
ウ．	在留資格（ざいりゅうしかく）
エ．	血液型（けつえきがた）

解説（かいせつ）在留（ざいりゅう）カードの記載事項（きさいじこう）

在留（ざいりゅう）カードに血液型（けつえきがた）は書（か）かれていない。書（か）かれているものは以下（いか）のとおりである。 ・証明写真（しょうめいしゃしん）、氏名（しめい）、生年月日（せいねんがっぴ）、性別（せいべつ）、国籍（こくせき）、住所（じゅうしょ） ・在留資格（ざいりゅうしかく）、働（はたら）いているかどうか、在留期間（ざいりゅうきかん）、在留（ざいりゅう）カード番号（ばんごう）

正解（せいかい）：エ

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問題（もんだい）８．

取引（とりひき）をしている会社（かいしゃ）の人（ひと）への電話（でんわ）やメールで、最初（さいしょ）に使（つか）う言葉（ことば）を、次（つぎ）の中（なか）から１つ選（えら）びなさい。

ア．	お世話（せわ）させていただいております。
イ．	お世話（せわ）いたします。
ウ．	お世話様（せわさま）です。
エ．	お世話（せわ）になっております。

解説（かいせつ）敬語（けいご）（ビジネス）

取引先（とりひきさき）の人（ひと）に電話（でんわ）やメールをするときに、最初（さいしょ）に使う言葉（ことば）は「お世話（せわ）になっております。」である。

正解（せいかい）：エ

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閉（と）じる

問題（もんだい）２．

インフルエンザに関（かん）する記述（きじゅつ）として、誤（あやま）っているものを１つ選（えら）びなさい。

ア．	インフルエンザは、日本（にほん）では例年（れいねん）12月頃（がつごろ）から３月頃（がつごろ）にかけて流行（りゅうこう）する。
イ．	インフルエンザを予防（よぼう）する有効（ゆうこう）な方法（ほうほう）として、流行前（りゅうこうまえ）のワクチン接種（せっしゅ）が挙（あ）げられる。
ウ．	インフルエンザにかかったら、安静（あんせい）にして休養（きゅうよう）をとり、平熱（へいねつ）になったら学校（がっこう）や会社（かいしゃ）へ行（い）ってよい。
エ．	インフルエンザが流行（りゅうこう）してきたら、体調（たいちょう）の悪（わる）い人（ひと）や睡眠不足（すいみんぶそく）の人（ひと）は、人混（ひとご）みや繁華街（はんかがい）への外出（がいしゅつ）を控（ひか）えたほうがよい。

解説（かいせつ）病気（びょうき）

インフルエンザは、熱（ねつ）が下（さ）がってからもウイルスを排出（はいしゅつ）し、他人（たにん）にうつす可能性（かのうせい）があるため、平熱（へいねつ）になってから２日間（かかん）は、学校（がっこう）や会社（かいしゃ）へ行（い）ってはならない。会社（かいしゃ）や学校（がっこう）によっては、熱（ねつ）が下（さ）がってから出社（しゅっしゃ）するまでの日数（にっすう）がルールとして決（き）められている場合（ばあい）もある。

正解（せいかい）：ウ

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問題（もんだい）３．

日本食（にほんしょく）に関（かん）する記述（きじゅつ）として、正（ただ）しいものを１つ選（えら）びなさい。

ア．	居酒屋（いざかや）などで席（せき）に着（つ）くと出（で）てくる「お通（とお）し」は、一般的（いっぱんてき）に無料（むりょう）である。
イ．	お寿司（すし）を手（て）でつまんで食（た）べることは、マナー違反（いはん）になる。
ウ．	ご飯（はん）を食（た）べるときは、食器（しょっき）をテーブルに置（お）いたまま食（た）べる。
エ．	日本（にほん）そばは、音（おと）をたてて食（た）べてもマナー違反（いはん）にならない。

解説（かいせつ）食事（しょくじ）マナー

居酒屋（いざかや）の「お通（とお）し」は、有料（ゆうりょう）の店（みせ）が多（おお）い。 ②お寿司（すし）は手（て）でつまんで食（た）べてもよい。 ③ご飯（はん）を食（た）べるときは、食器（しょっき）を手（て）に持（も）って食（た）べる。

正解（せいかい）：エ

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問題（もんだい）４．

日本（にほん）の文学（ぶんがく）、映画（えいが）、漫画（まんが）、ゲームに関（かん）する記述（きじゅつ）として、誤（あやま）っているものを１つ選（えら）びなさい。

ア．	日本（にほん）の作家（さっか）に与（あた）えられる賞（しょう）として、純文学（じゅんぶんがく）の新人（しんじん）に与（あた）えられる芥川賞（あくたがわしょう）と、大衆文学（たいしゅうぶんがく）の作家（さっか）に与（あた）えられる直木賞（なおきしょう）がよく知（し）られている。
イ．	日本（にほん）の有名（ゆうめい）な小説（しょうせつ）である「吾輩（わがはい）は猫（ねこ）である」の作者（さくしゃ）は、村上春樹（むらかみはるき）である。
ウ．	「ONE PIECE」は、「週刊少年（しゅうかんしょうねん）ジャンプ」に20年以上連載（ねんいじょうれんさい）されている漫画（まんが）であり、海賊王（かいぞくおう）を目指（めざ）す少年（しょうねん）が主人公（しゅじんこう）である。
エ．	「ポケットモンスター」は、ゲームソフトであるが、人気（にんき）キャラクターであるピカチュウが登場（とうじょう）する映画（えいが）、アニメーションも作（つく）られている。

解説（かいせつ）芸能（げいのう）・文化（ぶんか）

日本（にほん）の有名（ゆうめい）な小説（しょうせつ）である「吾輩（わがはい）は猫（ねこ）である」の作者（さくしゃ）は、夏目漱石（なつめそうせき）である。

正解（せいかい）：イ

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問題（もんだい）５．

国民（こくみん）に安定（あんてい）した雇用機会（こようきかい）を確保（かくほ）することを目的（もくてき）として、国（くに）が設置（せっち）する行政機関（ぎょうせいきかん）として「公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）（ハローワーク）」がある。公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）が行（おこな）う業務（ぎょうむ）として、誤（あやま）っているものを次（つぎ）の中（なか）から１つ選（えら）びなさい。

ア．	公的年金（こうてきねんきん）に関（かん）する運営業務（うんえいぎょうむ）
イ．	職業紹介（しょくぎょうしょうかい）・職業相談（しょくぎょうそうだん）
ウ．	雇用保険適用（こようほけんてきよう）、失業認定（しつぎょうにんてい）・給付業務（きゅうふぎょうむ）
エ．	職業訓練（しょくぎょうくんれん）の受講（じゅこう）あっせん

解説（かいせつ）国（くに）の機関（きかん）

公的年金（こうてきねんきん）に係（かか）る一連（いちれん）の運営業務（うんえいぎょうむ）は日本年金機構（にほんねんきんきこう）・年金事務所（ねんきんじむしょ）にて行（おこな）われる。

正解（せいかい）：ア

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問題（もんだい）６．

時間外労働（じかんがいろうどう）や休日労働（きゅうじつろうどう）に関（かん）する記述（きじゅつ）として、誤（あやま）っているものを１つ選（えら）びなさい。

ア．	会社（かいしゃ）は、労働者（ろうどうしゃ）に時間外労働（じかんがいろうどう）や休日労働（きゅうじつろうどう）をさせる場合（ばあい）、あらかじめ個々（ここ）の労働者（ろうどうしゃ）と「36協定（きょうてい）」を結（むす）ぶ必要（ひつよう）がある。
イ．	法定労働時間（ほうていろうどうじかん）を超（こ）えて働（はたら）かせたときの賃金（ちんぎん）の割増率（わりましりつ）は25％以上（いじょう）である。
ウ．	法定休日（ほうていきゅうじつ）に働（はたら）かせたときの賃金（ちんぎん）の割増率（わりましりつ）は35％以上（いじょう）である。
エ．	午後（ごご）10時（じ）から午前（ごぜん）５時（じ）までの深夜（しんや）に働（はたら）かせたときの賃金（ちんぎん）の割増率（わりましりつ）は25％以上（いじょう）である。

解説（かいせつ）賃金（ちんぎん）

「36協定（きょうてい）」は、個々（ここ）の労働者（ろうどうしゃ）と結（むす）ぶものではない。会社（かいしゃ）は、労働者（ろうどうしゃ）に時間外労働（じかんがいろうどう）や休日労働（きゅうじつろうどう）をさせる場合（ばあい）、あらかじめ労働者（ろうどうしゃ）の過半数（かはんすう）で組織（そしき）する労働組合（ろうどうくみあい）と「36協定（きょうてい）」を結（むす）ぶ必要（ひつよう）がある。また労働者（ろうどうしゃ）の過半数（かはんすう）で組織（そしき）する組合（くみあい）がない場合（ばあい）は、労働者（ろうどうしゃ）の過半数（かはんすう）を代表（だいひょう）とする者（もの）との書面（しょめん）での協定（きょうてい）を結（むす）ぶ必要（ひつよう）がある。

正解（せいかい）：ア

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問題（もんだい）７．

日本（にほん）における大学新卒採用（だいがくしんそつさいよう）の就職活動（しゅうしょくかつどう）についての記述（きじゅつ）として、誤（あやま）っているものを１つ選（えら）びなさい。

ア．	日本（にほん）の企業（きぎょう）は、大学（だいがく）を卒業（そつぎょう）する予定（よてい）の学生（がくせい）を年度（ねんど）ごとに一括（いっかつ）して求人（きゅうじん）し、学生（がくせい）の在学中（ざいがくちゅう）に採用活動（さいようかつどう）を行（おこな）うことが一般的（いっぱんてき）である。
イ．	日本（にほん）の企業（きぎょう）では、大学（だいがく）などを３月（がつ）に卒業（そつぎょう）した学生（がくせい）が、４月（がつ）に入社（にゅうしゃ）して働（はたら）き始（はじ）めることが一般的（いっぱんてき）である。
ウ．	日本（にほん）では、多（おお）くの企業（きぎょう）が同（おな）じスケジュールで採用活動（さいようかつどう）を行（おこな）い、大学（だいがく）４年生（ねんせい）の４月（がつ）から就職（しゅうしょく）活動（かつどう）を始（はじ）めることが一般的（いっぱんてき）である。
エ．	日本（にほん）の多（おお）くの企業（きぎょう）では学生（がくせい）の採用（さいよう）にあたって、学科試験（がっかしけん）や作文（さくぶん）などの筆記試験（ひっきしけん）と、いろいろな形式（けいしき）の面接試験（めんせつしけん）を複数回行（ふくすうかいおこな）うことが一般的（いっぱんてき）である。

解説（かいせつ）就職（しゅうしょく）活動（かつどう）

日本（にほん）では、大学（だいがく）３年生（ねんせい）のときから就職（しゅうしょく）活動（かつどう）を始（はじ）めることが一般的（いっぱんてき）である。

正解（せいかい）：ウ

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問題（もんだい）８．

取引先（とりひきさき）からの電話対応（でんわたいおう）に関（かん）する記述（きじゅつ）として、誤（あやま）っているものを１つ選（えら）びなさい。

ア．	電話（でんわ）が鳴（な）ったら、３コール以内（いない）で取（と）るようにする。
イ．	担当者（たんとうしゃ）が外出中（がいしゅつちゅう）の場合（ばあい）は、相手（あいて）に「席（せき）を外（はず）しております」と伝（つた）える。
ウ．	相手（あいて）に担当者（たんとうしゃ）の名前（なまえ）を伝（つた）えるときは、「部長（ぶちょう）の○○さんは・・・」という。
エ．	相手（あいて）の声（こえ）が小（ちい）さくて聞（き）こえないときは、「お電話（でんわ）が少し遠（とお）いようです」と伝（つた）える。

解説（かいせつ）電話（でんわ）のマナー

社外（しゃがい）の相手（あいて）に担当者（たんとうしゃ）の名前（なまえ）を伝（つた）える際（さい）には、「○○さん」などの敬称（けいしょう）をつけない。また、役職者（やくしょくしゃ）であっても、役職（やくしょく）をつけて伝（つた）える必要（ひつよう）はなく、呼（よ）び捨（す）てにする。

正解（せいかい）：ウ

閉（と）じる